Содержание
Условия выхода на пенсию
Пенсионный возраст в Польше составлял:
66 лет для мужчин и 61 год для женщин.
Правительство Польши хотят постепенно увеличивать пенсионный возраст до 67 лет для обоих полов к 2040 году.
Однако Парламент в ноябре 2016 года решил отменить
предыдущий рост пенсионного возраста и оставил его в долгосрочной перспективе: 65 лет для мужчин и 60 лет для
женщины.
При этом стаж для выхода на пенсию оставили на прежнем уровне. Для этого мужчине нужно проработать 25 лет, а женщине – 20 лет и обязательно выплачивать при этом взносы.
Размер пенсии в Польше
Взнос в размере 19,52% от заработка (или 16,6% для работников, родившихся после 1948 года и решивших продолжить работу)
будет зачисляться на условные счета физических лиц. Условная
процентная ставка определена как 100% от роста покрываемого фонда заработной платы, но не ниже уровня инфляции.
Данная условная процентная ставка применяется ретроспективно к счетам, начиная с 2000 года.
Однако существуют также субсчета в Фонде социального обеспечения (ZUS).
Индексация взносов на субсчета отличается от взносы на уже существующие счета ZUS. Кроме того, они подлежат наследованию.
При выходе на пенсию накопленный условный капитал делится на “g-значение” для получения пенсии.
G-значение представляет собой среднюю продолжительность жизни в пенсионном возрасте.
Пенсионные выплаты подлежат периодической индексации с учетом инфляции.
Существует минимальная пенсия в соответствии с распределительной схемой.
С 1 марта 2017 г. минимальная пенсия составляет 1 000 злотых.
Пособия безработным
Существует схема предоставления предпенсионных пособий безработным, которые были уволены.
(например, в связи с ликвидацией, банкротством или реструктуризацией).
Пенсионные пособия выплачиваются из государственного бюджета женщинам от 55 лет и мужчинам от 60 лет до достижения пенсионного возраста.
Эти правила вступили в силу с мая 2004 года.
Ранее предпенсионные пособия предоставлялись женщинам в возрасте 50 лет и мужчинам в возрасте 55 лет. Предварительные пенсионные пособия не подлежат уплате взносов в пенсионный фонд.
В периоды получения пособия по безработице правительство платит взносы в пенсионную систему, основанные на размере пособия по безработице. Все периоды, за которые уплачиваются взносы
оплачиваемые имеют право на минимальную пенсионную гарантию.
Пенсионный доход не подлежит отчислению в пенсионный фонд, страхованию на случай безработицы. Однако,
существует вычитаемый из налогооблагаемой базы взнос по медицинскому страхованию в размере 9%.
Уход за детьми
В период декретного отпуска взносы в пенсионную систему уплачиваются из государственного бюджета на основе пособия по беременности и родам, которое представляет собой среднюю заработную плату за последние 12 месяцев, за вычетом взносов социального обеспечения.
С 2009 года срок уплаты зависит от количества детей и составляет:
– 20 недель если один ребенок,
– 31 неделя для двоих детей,
– 33 недели для троих детей,
– 35 недель для четверых детей и
– 37 недель на пятерых и более детей.
С 1 января 2010 года отцу или матери предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком, равный максимум шесть недель для одного ребенка.
В случае многоплодных родов отпуск по уходу за ребенком увеличивается. Родители на дополнительный декретный отпуск может работать неполный рабочий день (но не более 50%). В этом случае декретный отпуск сокращается пропорционально рабочему времени.
С 1 января 2010 года отец имеет право на получение родительских пособий в течение двух недель. Родительский отпуск возможно в течение периода до 36 месяцев на одного ребенка. В течение этого времени уплачиваются пенсионные взносы.