Если вы задаётесь вопросом, как будет выглядеть поиск работы в этом году, вам стоит знать о нескольких ключевых изменениях в рекрутинге. 2025‑й год принес новые технологии, смещение спроса на навыки и рост зарплат в некоторых секторах. В этом материале я расскажу, что именно стоит учитывать соискатели и работодатели.
Большинство компаний уже отказались от традиционных резюме в пользу AI‑ассистентов. Платформы, которые сканируют профиль в соцсетях, автоматически оценивают навыки и предлагают подходящие вакансии, стали нормой. Это ускоряет процесс подбора и уменьшает количество «потерянных» заявок.
Гибкие формы труда – удалёнка, гибридные графики, проектные контракты – теперь не воспринимаются как исключение, а как часть базового предложения. Работодатели используют «сократичную» структуру команд: небольшие группы, быстрые решения, минимальный бюрократ.
В 2025‑м году наибольший спрос наблюдается в трёх направлениях: data‑analytics, кибербезопасность и продуктовый менеджмент. Поскольку цифровая трансформация ускорилась, даже небольшие компании ищут специалистов, умеющих работать с большими данными и защищать инфраструктуру.
Средняя зарплата аналитика данных в России выросла до 180 000 ₽ в месяц, киберспециалисты получают от 200 000 ₽, а продуктовые менеджеры уже могут рассчитывать на 220 000 ₽ и выше. Стоит отметить, что компании, предлагающие гибкую удалёнку, часто добавляют бонусы за результаты, что делает пакет более привлекательным.
Если у вас пока нет нужных навыков, стоит обратить внимание на онлайн‑курсы, сертификаты от признанных платформ и практические проекты. Работодатели всё чаще проверяют портфолио и реальный опыт, а не только диплом.
Кроме «тёплых» IT‑профессий, продолжают расти предложения в сфере здравоохранения и логистики. Менеджеры по цепочке поставок, особенно те, кто умеет оптимизировать процессы с помощью цифровых инструментов, получают конкурентные предложения.
В итоге, рынок рекрутинга 2025 года выглядит более динамичным и технологичным. Чтобы успеть, нужно быть готовым к быстрым интервью, иметь актуальный профиль в профессиональных сетях и постоянно обновлять свои навыки. Не бойтесь пробовать новые форматы труда – гибкость часто оказывается ключом к лучшему предложению.
Если вы уже работаете в HR, обратите внимание на автоматизацию отбора и на то, как вы сможете предложить кандидатам прозрачный карьерный путь. А если вы ищете работу, начните с обновления резюме в новых сервисах и подготовьте короткое видео‑презентацию – это сейчас реально привлекает внимание рекрутеров.
Удачного старта в 2025-м! Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить свежие новости о рынке труда.
Свежая оценка выручки и прибыли HeadHunter в 2024-2025, как hh.ru зарабатывает, сценарии и формула расчёта, где смотреть первоисточники.
